【星島都市網】最近安大略省提出、卑詩省頒佈的透明度立法，都要求僱主職位招聘時將薪資公開，一些專家表示，這些法律是朝着縮小公平薪酬差距的正確方向邁出的一步。
一系列新勞動法以員工的工作場所保護為中心，希望縮小性別工資差距。與此同時，卑詩省的薪酬透明度合法化於 11 月初生效，強制要求披露工資，以解決薪酬保密問題。
在此之前，愛德華王子島和紐芬蘭及拉布拉多分別於 2022 年 6 月和 2022 年 11 月頒佈了薪酬透明度法。
所有省份透明度法包括類似的規定，禁止僱主詢問申請人的薪資歷史，要求薪資範圍包含在招聘啟事中，並懲罰薪資討論。
安省的法律還要求僱主披露人工智能在招聘過程中的使用情況，並對不遵守透明度要求的僱主進行處罰。
招聘機構Hays Canada公司總裁特拉維斯·奧羅克表示，這些新法律將在解決加拿大許多工作場所存在的薪酬公平差距方面發揮很大作用。薪酬公平是指無論員工的性別、種族、民族、年齡或其他身份如何，同等工作都應得到同等報酬的概念。
「我們希望組織所有領域的薪酬公平。當每個人都在同一點上——清楚這份工作的報酬——那就是朝着這個目標邁出了一大步。」奧羅克在接受 CTVNews.ca 電話採訪時說道。
畢馬威 (KPMG) 加拿大就業和勞動法業務合伙人兼全國總裁麗莎·卡貝爾 (Lisa Cabel) 對此表示同意。
卡貝爾在一封電子郵件中向 CTVNews.ca 解釋道，讓員工了解其他員工的薪酬，使他們能夠將自己的薪酬與為企業提供類似價值的其他職位進行比較。
她補充說，薪酬透明度法幫助管理和非管理員工更好地評估當前薪酬是否存在任何潛在的不公平，然後僱主可以開始制定政策來解決任何此類差異。
安省的薪酬公平法案，其目的是確保僱主對男女同工同酬。
卡貝爾說：「它與人權體系中建立的薪酬透明度和薪酬平等相結合，是一個更加促進男性和女性平等獲得補償的框架，而且可能不僅僅是性別。」
女性和男性之間的薪資差距
2021 年，加拿大 25 歲至 54 歲男女員工的平均工資差為 0.89 至 1 元，女性比男性員工平均每小時低 11.1%。
經濟合作與發展組織 (OECD) 的數據還顯示，截至 2022 年，加拿大女性和男性的年收入中位數存在 17.1% 的差異。
2022 年的一項研究報告70% 表示其公司在職位發佈中披露薪資的僱主認為，這有助於縮小工作場所的薪資差距。
研究還發現，如果招聘啟事中列出了薪資範圍，75%的加拿大人更有可能申請工作。披露某個職位的薪酬不僅有利於未來的僱員，也有利於僱主。「最大的一個就是節省時間，」奧羅克說。
在美國，已有 8 個州頒佈了薪酬透明度法，還有 15 個州正在考慮此舉。
截至 2023 年 8 月，美國司法管轄區一半的招聘廣告都包含某種形式的薪資信息。紐約的薪酬透明度法於 2023 年 9 月生效，而加利福尼亞州的立法於 2023 年 1 月生效。
卡貝爾表示，由於薪酬透明度法在加拿大還相對較新，因此需要更多時間來評估執法策略的有效性。
（言西早 圖Pexels Christina Morillo 拍攝））
