【加拿大都市網】根據國際人力資源公司羅致恆富(Robert Half)昨天發表調查報告指出，加拿大「勞工大辭職潮」可能會加速。調查顯示，接近兩成受訪僱員表示，若到年底沒獲加薪便會考慮辭職。
創立於1948年，全球有逾300個辦事處的國際人力資源公司羅致恆富表示，其2022年度「薪資指南」所進行的研究表明，「勞工大辭職潮」可能會在本國加速，穩健薪酬待遇對招聘人才至關重要。面對緊俏的勞工市場，本國僱主需要注意5個主要趨勢。
第一，員工感到工資過低。羅致恆富於今年3月下旬至4月中，向逾500名18歲或以上僱員進行問卷調查，結果顯示50%受訪者認為他們賺取的收入低於應有水平。56%千禧世代專業人士受訪者和54%女性受訪者，更有此看法。
第二個趨勢是員工不獲僱主加薪便可能辭職。上述僱員問卷調查錄得，18%受訪者揚言如果年底沒有加薪，他們會考慮辭職。Z世代(35%)和千禧世代(28%)受訪者在不獲加薪情況下，就更有可能跳槽。
第三，求才若渴就需重金禮聘，僱主需要支付具有競爭力的薪酬，並願意通過討價還價去爭奪人才。羅致恆富於今年6月初旬至7月初，向逾800名公司擁有20名僱員以上的高級經理進行問卷調查，結果顯示多達35%本國僱主，有提供簽約獎金以吸引新員工。
第四，遙距工作員工的薪酬各不相同。上述高級經理問卷調查發現，在招聘空缺時，59%受訪者表示會先在當地尋覓人選，若長時間仍未找到具技能人選，便會擴大地域至所屬城市以外。但鑒於人才短缺，17%受訪者稱他們一開始就未界定地域。在聘用遙距工作僱員的公司當中，60%是以公司辦公地點設定員工薪酬，40%是以員工所在地設定他們薪酬。
第五個趨勢是應聘者會考慮僱主所提供的整套待遇。在權衡工作機會時，職缺申請者不會單看工資金額多少。羅致恆富於今年6月底，向另一批超過500名18歲或以上僱員進行問卷調查，錄得75%受訪者想有靈活工作時間表，61%受訪者想有遙距工作選擇。
羅致恆富公司加拿大高級區域總裁景大衛(David King)表示，商界信心反彈引致加國專業行業招聘增加，對具技能員工的需求達到歷史高位。專業人士在談判加薪或新職方面佔上風，他們感興趣的不僅是薪水，僱主因此需要根據市場趨勢和員工期望，來調整其總體待遇方案。
景大衛又說，雖然招聘是不少僱主目前首要任務，但維持現有員工的積極性和參與度也是要務，這包括公司需要定期對僱員工資釐定基準、掌握提升員工工作滿意度的因素，例如晉陞機會、靈活工作時間表，以及支持員工福利的計劃。星島記者報道
（圖片來源：加通社）
