随着加拿大受到新型冠状病毒疫情冲击，本国有律师行称，如果员工认为工作场所不安全，例如认为同事可能会把新型冠状病毒传染给自己，他们可以拒绝上班，但要符合一定条件。
据《温哥华商业》杂志(Business in Vancouver)报道，律师行McCarthy Tetrault LLP指出，员工因为疫情而拒绝上班，理据可以包括该员工所在的城市、地区、省和工作场所的疫情；员工的年龄和健康状况；员工工作的工作场所类型；具体的工种、性质和工作范围；工作场所的员工数目和员工与员工之间的距离；雇主为防止新型冠状病毒传播而采取的措施；以及同事是否有感染。
律师行律师行McCarthy Tetrault LLP又称，卑诗省有法例为不安全的工作场所设定了「过度危险」的门槛。
雇主须遵循公共卫生部门指引
另一间律师行Bennett Jones LLP表示，职业健康和安全法允许员工以合理的理由拒绝工作，例如认为工作场所的状况危险。
律师行Bennett Jones LLP称，雇主应根据事实评估情况，并遵循立法框架来作出决定。此外，在应对潜在感染时，雇主应遵循公共卫生官员的指引。假如雇员有合理的隔离依据，但没有表现出任何征状，则雇主应考虑无需员工提供医疗证明。
对于无法工作的雇员，雇主应询问团体福利提供的公司，要隔离的雇员是否有资格领取短期残疾津贴。有薪病假是否可用于此类工人，也应告知他们有关就业保险的选择。雇主将需要了解渥太华宣布的新选择。如雇主有需要，应询问法律意见。
任职于律师行Borden Ladner Gervais的律师威尔(Robert Weir)表示，若要裁员，雇主应充份了解雇员合约是否受到一些条款保护，以及相关规定。威尔又表示，在员工继续上班的地方，应保持个人清洁，而公共区域应经常消毒和清洁，并应尽量减少同一时间使用工作场所休息区的人数。
威尔又称，万一有员工被检测到对新型冠状病毒呈阳性反应，应与公共卫生官员联络。
