■本省学校将在下月3日开课。资料图片
还有两个星期，新学年便会展开，卑诗省学生毋须面对教师的工业行动，但学期开始后的9月份，会否出现劳资争拗，将视乎未来两星期省府与代表全省4万多名教师的卑诗教师联会(BCTF)，所进行的谈判进程。
虽然谈判内容主要仍围绕每班学生人数和组合情况，但教师联会新任主席莫宁(Teri Mooring)向本地电台News 1130透露，薪酬也是主要议题。她举例，圣约翰堡(Fort St.John)与道森溪市(Dawson Creek)的教师可以转到其他省份，便可赚多1.5万元年薪。
卑诗省教师薪酬被指太低
她批评，卑诗省教师的薪酬太低，更在全国教师酬劳最低的省份中排第二位，而在西岸省份中，更是薪酬最低的，但本省的生活成本偏高，尤其低陆平原更甚，因此薪酬问题也是谈判的一部分。
莫宁称，不会顾虑省府于未来3年，限制所有公共雇员薪酬增幅在2%内，主要原因，是联会知道其他工会能透过不同谈判方式，令不同工会成员获得更多薪酬，联会的目标是在谈判桌上提高教师的工资。 由今日(星期一)开始，如有需要，教师联会的谈判小组将与卑诗公共学校雇主协会进行8日调停程序。
莫宁强调，资方需要提供更高的诱因，令从大学毕业的新教师留在本省，包括宽免教师学院的学费，或为偏远社区提供贷款等。 她承认，在下月3日开学前，未必与资方达成协议，但坚持8日时间足以谈判一份新的集体协议。 卑诗教联代表全省约4.3万教师。
本报综合报道
